KAIMYNYSTĖ

MAXIMA grupės įmonės ir jų darbuotojai save regi neatskiriama vietos bendruomenių dalimi. Todėl ypatingai svarbi mūsų korporacinės socialinės atsakomybės sritis yra parama žmonėms, šalia kurių mes gyvename, su kuriais mes kartu kuriame ir kurie yra mūsų kaimynai, draugai, pažįstami. Rinkdamiesi konkrečius veiksmus tokiam požiūriui realizuoti, mes renkamės tuos projektus, kurie kyla iš apačios, kurių efektas ilgalaikis ir kurie svarbūs pačioms bendruomenėms.
 
 
 
 
Skaityti daugiau

MAXIMA LT - AKTYVI KAIMYNYSTĖ

MAXIMA LT pernai skyrė beveik 500 tūkst. eurų įvairiems paramos projektams. Tai buvo daroma ne tik nagrinėjant konkrečias paraiškas, bet ir konsultuojantis su vietos bendruomenių aktyvistais, vertinant, kada mūsų teikiama parama pasieks maksimalų efektą, kur jos reikia labiausiai. Vienas iš debiutavusių projektų – konkursas „Mano bendruomenė“, kurio metu trims geriausių projektų paraiškas pateikusioms vietos bendruomenėms buvo suteiktas finansavimas jų pasiūlytoms idėjoms įgyvendinti. Pernai toliau bendradarbiavome su „Maisto banku“ teikdami paramą maisto produktais sunkiai besiverčiančioms šalies šeimoms ir gyventojams. Ši pagalba sudarė beveik pusę visos praėjusių metų paramos sumos. Vaikų globos organizaciją „SOS vaikų kaimai“ MAXIMA LT parėmė tiek pinigais, tiek būtiniausiais daiktais – drabužiais, baldais, namų apyvokos prekėmis, žaislais. Bendrovės partneriui Lietuvos tautiniam olimpiniam komitetui MAXIMA LT skyrė paramą jau daugiau nei dešimtmetį organizuojamoms „Lietuvos mokyklų žaidynėms“.

MAXIMA LATVIA - AUGANTI ATEITIS

Ypatingą dėmesį bendrovė skiria projektui „Augančiai Latvijai“, kuris apima įvairias iniciatyvas, skirtas paremti šeimas, kurioms reikia pagalbos gimus vaikams, jiems augant, mokantis ir prasmingai leidžiant laisvalaikį. Praeitų metų rudenį įmonė pradėjo bendradarbiauti su Vaikų universitetinėmis klinikomis ir Vaikų ligoninės mokykla kurdama programą per anksti gimusiems vaikams „Drošais apmetnis“ („Saugus prieglobstis“). Šios programos  tikslas – užtikrinti sėkmingą ilgalaikę tokių vaikų integraciją į visuomenę. Prieš metus kartu su labdaringa organizacija Ziedot.lv pradėta akcija „Pagalba skurstantiems vaikams“, kurios metu buvo renkamos lėšos, už kurias mažamečiams skurstančių šeimų vaikams suteikiamos pirmos būtinybės prekės ir produktai – pieno mišiniai ir pan.

MAXIMA ESTIJA - KALĖDŲ MEDIS

MAXIMA EESTI jau penktus metus iš eilės organizuoja „Angelų medį“. Tai vienas iš populiariausių projektų, kuriuo padedama nepasiturinčių šeimų vaikams pajusti Kalėdų dvasią. Ant MAXIMA parduotuvėse pastatytų „Angelų medžių“ kiekvienas apie kalėdines dovanas svajojantis vaikas galėjo palikti savo norą. O jau MAXIMA EESTI pasirūpino šio noro įgyvendinimu. Iš viso „Angelų medis“ išaugo 45 Estijos parduotuvėse, o savo trokštamas kalėdines dovanas gavo 1300 vaikų.

ATEITIS

Mūsų vaikai, jaunimas, nuo kurio ugdymo, talentų atradimo ir rėmimo priklauso, kaip atrodys pasaulis, kuriame gyvensime rytoj, kiek jis bus tobulesnis už šiandieninį, kokie žmonės jį kurs ir gražins.
 
 
 
 
 
Skaityti daugiau

MAXIMA grupės įmonės jau nebe pirmus metus Lietuvoje, Latvijoje ir Estijoje vykdo viltingą ir šviesų projektą – remiame jaunuosius talentus. Anksčiausiai – 2003 metais – Maksimalistų projektas prasidėjo Lietuvoje. Šiemet čia MAXIMA jau keturioliktą kartą iš daugybės paraiškų atsirinks perspektyviausius stipendijų gavėjus. Per tą laiką Lietuvoje daugiau kaip 4600 moksleivių gavo daugiau nei 750 tūkst. eurų vertės stipendijas. Latvijoje programoje jau sudalyvavo virš 1800 vaikų, jų stipendijoms skirta daugiau nei 63 tūkst. eurų. Estijoje programos dalyvių jau 125, o stipendijoms skirta 60 tūkst. eurų. Tarp jų ir tokie šiandien jau pripažinti muzikos ir sporto talentai kaip Lietuvos dainininkė Evelina Sašenko, akordeonistas Martynas Levickis, plaukikas Giedrius Titenis, Estijos rekordininkas čiuožėjas Martenas Liivas, dailininkė Alisa Anna Dzirniecė ir dar tik ateityje apie save garsiai pareikšiantys būsimieji menininkai, mokslininkai, politikos ir visuomenės veikėjai. Kone visi vaikai labiausiai džiaugiasi tuo, kad gautos stipendijos padėjo ugdyti savarankiškumą, tobulinti įgūdžius, o kai kurie nuo jų pradėjo taupyti būsimosioms studijoms.

APLINKA

Tvari ūkio plėtra neįmanoma be atsakingo požiūrio į gamtos resursų naudojimą ir atkūrimą, be didžiulio dėmesio atliekų tvarkymui ir perdirbimui, be taupaus požiūrio į šilumos ir šviesos naudojimą. Kaip ir kiekvienoje savo veiklos srityje, atsisukdami į gamtai draugiškas technologijas ir praktikas, mes vadovaujamės keliais pamatiniais principais.
 
 
 
 
Skaityti daugiau
Prieš įdiegdami naujus dalykus visos grupės įmonėse, mes juos atidžiai testuojame, tiriame rezultatus, gretiname su naujomis pasaulio patirtimis ir tik tada naujiems procesams uždegame žalią šviesą. Bet koks procesų optimizavimas nėra savitikslis, nulemtas mados ar noro atrodyti gražesniais nei esame. Keliame sau tikslą riboti savo verslo anglies dvideginio pėdsaką aplinkoje todėl, kad tai naudinga ne tik visuomenei, bet ir mūsų verslui. Iš to laimi visi – mes, partneriai, pirkėjai, gamta. Rinkdamiesi tarp naujų technologijų ir išradimų, pirmenybę atiduodame tiems, kurie leidžia sumažinti mūsų sąnaudas ir optimizuoti procesus ilgalaikėje perspektyvoje, trumpalaikiai fotogeniški ir viešųjų ryšių efektai mūsų nedomina.
 
Perspektyviausi pastarojo meto eksperimentai, kai kurie jau tapę ir įprastais mūsų verslo funkcionavimo elementais:
 
• Atlikti modeliavimai ir parengti standartai, kaip projektuoti ir statyti naujus objektus pagal A kategorijos (energetinio naudingumo) pastatams taikomus reikalavimus. Jų visuma leis efektyviau šildyti bei vėsinti pastatus, o tuo pačiu ir sumažins iškastinio kuro naudojimą bei CO2 emisiją.
 
• Montuojamos tik tokios sistemos, kurios leidžia atgauti šilumą iš technologinio šalčio sistemų ir vėliau vėl panaudoti pastato eksploatacijos cikle, gaminti karštą vandenį, šildyti patalpas.
 
• Pradėtos diegti sistemos, iš technologinės ventiliacijos išmetamo šilto oro atgaunančios šilumą ir taip sumažinančios elektros energijos poreikį patalpų oro šildymui.
 
• Akcentiniam bei pagalbinių patalpų apšvietimui naudojami LED tipo šviestuvai, padedantys ženkliai sumažinti elektros energijos sąnaudas. Prekybinėse salėse įrengtas automatizuotas apšvietimo valdymas, o pagalbinėse patalpose – ir judesio davikliai, kurie mažina apšvietimą pagal paros metą ir padeda išvengti žmogiškosios klaidos.
 
• Naudojamos kondicionavimo sistemos su šilumos siurbliais, kurios atlieka ne tik vėsinimo, bet ir šildymo funkciją, dėl to ženkliai mažėja šildymo sąnaudos.
 
• Estijoje pastatytame naujame MAXIMA logistikos centre baltas pastato stogas yra padengtas titano oksido danga. Ji leidžia iš oro absorbuoti CO2 dujas ir taip mažinti oro užterštumą. Be to, modernus stogas vasarą užtikrins mažesnę oro temperatūrą pastato viduje ir leis efektyviau naudoti vėdinimo ir kondicionavimo sistemas.
 
• Visose grupės įmonėse iki galo sutvarkytas antrinių žaliavų surinkimas, atliekų rūšiavimas, atskiriant negyvūninės kilmės atliekas nuo buitinių.
 
• Lietuvoje svarstoma galimybė diegti įkrovimo stoteles elektromobiliams prie grupės mažmeninės prekybos įmonių.
 
• Per praėjusius metus Lietuvoje atnaujintas transporto parkas – dabar jau apie 40 proc. MAXIMA prekes gabenančių autotraukinių yra nauji. Naujos, gražios transporto priemonės ne tik padeda gerinti mūsų įmonės įvaizdį, bet ir sunaudoja mažiau degalų, mažiau teršia aplinką. Be to, gerinamos vairuotojų darbo sąlygos.
 

DARBUOTOJAI

MAXIMA komanda – daugiau kaip trisdešimties tūkstančių darbuotojų skaičiuojantis tarptautinis kolektyvas. Šio kolektyvo dėka MAXIMA yra pirmaujanti mažmeninės prekybos įmonė. Savo darbuotojams siūlome galimybę tobulėti mokantis iš didžiausios mažmeninės prekybos patirties Baltijos šalyse.
 
 
 
 
 
Skaityti daugiau
Vargu ar įmanoma rasti kitą mūsų regiono įmonę, kurioje dauguma bendrovės aukščiausio lygio vadovų karjerą pradėjo pirminėje ir svarbiausioje įmonės ląstelėje – parduotuvėje arba susijusiame su parduotuve padalinyje, startuodami nuo žemiausių laiptelių. Esame Lietuvoje gimęs verslas, vėliau peraugęs į skirtingas valstybes ir tapęs tarptautiniu. Įmonės kultūra ir vertybės yra tai, kas persiduoda į visas šalis, kuriose mes veikiame. Vertybės apibrėžia mūsų įmonės kultūrą, nusako, kokią MAXIMĄ mes norime matyti.
Vadovaujamės šiomis vertybėmis, kurios apibrėžia mūsų kultūrą, nusako, kokią MAXIMĄ mes norime matyti: 
Dirbame pirkėjams:
  • dirbame taip, kad pirkėjas grįžtų;
  • su pirkėjais elgiamės sąžiningai;
  • siūlome tai, ko reikia pirkėjams.
Svarbus kiekvienas:
  • su kitu elgiamės taip, kaip norime, kad elgtųsi su mumis;
  • pagarbiai bendraujame su kolegomis, partneriais ir klientais;
  • esame atsakingas bendruomenės narys. 
Vieninga komanda:
  • išklausome vieni kitus;
  • dalinamės žiniomis ir patirtimi;
  • gerbiame kitų darbą ir laiką.
Imu ir padarau:
  • esame aktyvūs;
  • imamės atsakomybės;
  • palaikome iniciatyvas.
Šitas vertybes praktikoje mes palaikome ir stipriname pasitelkdami daugybę priemonių. Kai kurios iš jų yra tapusios kasmetine tradicija ir virto gerai apgalvotomis bei veikiančiomis sistemomis, kai kurios iš jų yra proginės ir vienkartinės. Tačiau visas jas vienija bendra vizija ir tikslas – žiūrėjimas ateitin, nuolatinė pažanga ir pagarba žinioms.
 
Skatiname specialistus stiprinti savo profesinę kompetenciją, ir darbuotojai pasinaudoja galimybėmis dalyvauti profesiniuose mokymuose bei seminaruose. Horizontali ir vertikali rotacija tiek vienos iš MAXIMA grupės įmonių viduje, tiek tarp skirtingų įmonių padeda ne tik išradingiau pritaikyti darbuotojų žinias, rasti jiems labiausiai tinkančias pareigas, bet ir diegti vieningą įmonės verslo kultūrą skirtingose šalyse ir rinkose. Įmonių grupės tikslas – suformuoti vadovų rezervą, o tai įmanoma per dalinimąsi žiniomis, vadovavimo ir profesinių kompetencijų didinimą, galimybių tobulėti sudarymą. Branginame darbuotojų lojalumą, todėl šimtais skaičiuojame darbuotojus, kurie tapo vadovais MAXIMA grupės įmonėse karjerą pradėję pirminėje ir svarbiausioje prekybos tinklo ląstelėje – parduotuvėje arba susijusiame su parduotuve padalinyje, startuodami nuo žemiausių laiptelių. Visada galime pasiūlyti tokias pačias arba geresnes darbo sąlygas nei konkurentai, todėl teikiame darbuotojams  ištisą eilę papildomų naudų: nemokamą transportą į darbo vietą ir iš jos ar transporto išlaidų kompensacijas, nemokamas korteles „Ačiū“ ir papildomas naudas kartu su jomis, ypatingas verslo partnerių paslaugų ir produktų nuolaidas; maitinimą darbe. Tačiau pats svarbiausias dalykas – neformalus dėmesys darbuotojams. Grupės įmonėse sveikiname darbuotojus gimus vaikams, pažymime gimtadienius, neužmirštame Rugsėjo pirmosios. Vyksta ir pažangumo skatinimo programa „Maksimalistas“ – pagal ją geriausiai besimokantys darbuotojų vaikai yra remiami specialiomis stipendijomis. Ir, pagaliau, šventės, kurių metu mes kartu leidžiame laisvalaikį. Nesvarbu, ar tai būtų MAXIMA LT Žiemos šventė Paryžiaus tema, kurioje dalyvavo apie tūkstantį darbuotojų, ar penkiolika mūsų Metų Moterų, kurias apdovanojame prizais specialaus vakaro metu. O gal tris dienas trukusios MAXIMA LATVIJA darbuotojų sporto dienos su tūkstančiu dalyvių, ar Estijoje vykusi programa „Atsivesk į darbą draugą“. Visos progos yra tinkamos, jeigu jų metu darbuotojai labiau pažįsta vienas kitą, išmoksta vienas kitu pasikliauti, pradeda vienas kitą vertinti ne tik kaip kolegas, bet ir kaip vienos bendruomenės narius.