СОСЕДСТВО

Предприятия группы MAXIMA и их сотрудники видят себя неотъемлемой частью местных сообществ. Поэтому особенно важной областью нашей корпоративной социальной ответственности является поддержка людей, рядом с которыми мы живём, вместе с которыми мы создаём, которые являются нашими соседями, друзьями, знакомыми. Выбирая конкретные действия для реализации такого отношения, мы выбираем те проекты, которые приходят непосредственно от людей, эффект от которых является длительным, и которые важны для самих сообществ.
 
 
 
Читать подробнее

MAXIMA LT

В прошлом году предприятие MAXIMA LT выделило почти 500 тыс. евро на различные спонсорские проекты. Это делалось не только в ходе рассмотрения конкретных заявок, но и в ходе консультаций с активистами местных общин, после оценки того, когда наша спонсорская помощь достигнет максимального эффекта и где она необходима больше всего. Один из дебютировавших проектов – конкурс «Моя община», во время которого трём местным сообществам, представившим заявки с лучшими проектами, было предоставлено финансирование для реализации предложенных ими идей. В прошлом году мы продолжили сотрудничество с «Продовольственным банком», оказывая поддержку продуктами питания попавшим в тяжёлое положение семьям и жителям страны. Эта помощь составила почти половину всей суммы, выделенной на спонсорскую поддержку в прошлом году.

Благотворительную организацию в помощь детям-сиротам «Детские деревни-SOS» компания MAXIMA LT поддержала как деньгами, так и самыми необходимыми вещами – одеждой, мебелью, предметами домашнего обихода, игрушками. Партнёру компании – Литовскому национальному олимпийскому комитету – MAXIMA LT оказывает поддержку уже более десяти лет, выделяя помощь организуемым «Литовским школьным играм».

MAXIMA LV

Особое внимание предприятие уделяет проекту «Для подрастающей Латвии», охватывающему различные инициативы в поддержку семей, которым нужна помощь после рождения детей, для их роста, учёбы и осмысленного досуга. Осенью прошлого года предприятие начало сотрудничать с детскими университетскими клиниками и детской больничной школой, создав программу для преждевременно рождённых детей «Безопасное убежище» («Drošais apmetnis»). Цель этой программы – обеспечить успешную долго срочную интеграцию таких детей в общество. Год назад совместно с благотворительной организацией Ziedot.lv начата акция «Помощь нуждающимся детям», в ходе неё были собраны средства, на которые для малолетних детей из нуждающихся семей были приобретены товары и продукты первой необходимости – молочные смеси и т.п.

MAXIMA EE

Предприятие MAXIMA EESTI уже в течение пяти лет подряд организует акцию «Дерево ангелов». Это один из самых популярных проектов, в ходе которого детям из малообеспеченных семей помогают ощутить дух Рождества. На установленных в магазинах MAXIMA «Деревьях ангелов» каждый ребёнок, мечтающий о рождественских подарках, мог оставить своё желание. А уж компания MAXIMA EESTI позаботилась об исполнении этого желания. «Дерево ангелов» выросло в 45 эстонских магазинах, а свои желанные рождественские подарки получили 1300 детей.

БУДУЩЕЕ

Наши дети, молодёжь, от воспитания, раскрытия талантов и поддержки которых зависит, как будет выглядеть мир, в котором мы будем жить завтра, насколько совершеннее мира сегодняшнего он будет, какие люди будут его создавать и украшать.
 
 
 
 
 
Читать подробнее

Уже не первый год группа MAXIMA реализует в Литве, Латвии и Эстонии полный надежды и светлый проект – мы поддерживаем юные таланты. Раньше всего – в 2003 году – проект «Максималисты» начался в Литве. В нынешнем году уже в четырнадцатый раз MAXIMA отберёт здесь из множества заявок наиболее перспективных получателей стипендии. За это время в Литве свыше 4600 учащихся получили стипендии на сумму более 750 тыс. евро. В Латвии в программе приняли участие свыше 1800 детей, на их стипендии выделено более 63 тыс. евро. В Эстонии участников программы уже 125, а на стипендии выделено 60 тыс. евро. Среди них и уже признанные таланты в области музыки и спорта, как певица Эвелина Сашенко, аккордеонист Мартинас Левицкис, пловец Гедрюс Титянис из Литвы, рекордсмен Эстонии конькобежец Мартен Лиив, певица Алиса-Анна Дзирниеце и пока ещё ожидающие признания будущие художники, учёные, политические и общественные деятели. Почти все дети больше всего рады тому, что полученные стипендии помогли в развитии самостоятельности, совершенствовании навыков, а некоторые из них начали копить средства на предстоящую учёбу.

 

ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА

Устойчивое развитие хозяйства невозможно без ответственного отношения к использованию и восстановлению природных ресурсов, без пристального внимания к сбору и переработке отходов, без экономного отношения к использованию тепла и света.
 
 
 
 
 
Читать подробнее

Перед тем как внедрять нечто новое на предприятиях всей группы, мы внимательно тестируем это, исследуем результаты, сопоставляем с новым мировым опытом и лишь после этого зажигаем зелёный свет для новых процессов. Любая оптимизация процессов не является самоцелью, обусловленной модой или желанием казаться более привлекательными. Мы ставим перед собой цель – ограничить след двуокиси углерода, оставляемый в окружающей среде в результате деятельности нашего бизнеса, потому что это полезно не только обществу, но и нашему бизнесу, от этого выигрывают все – мы, партнёры, покупатели, природа. Выбирая новые технологии и изобретения, мы отдаём предпочтение тем из них, которые позволяют снизить наши издержки и оптимизировать процессы в долгосрочной перспективе, краткосрочные фотогеничные и пиар-эффекты нас не интересуют.

• Проведено моделирование, и подготовлены стандарты того, как проектировать и строить новые объекты в соответствии с требованиями, предъявляемыми в отношении зданий категории А (энергетической выгодности). Их совокупность позволит более эффективно отапливать и охлаждать здания, а вместе с тем снизит использование ископаемого топлива и эмиссию CO2.

• Монтируются лишь такие системы, которые позволяют получать тепло из систем технологического холода, а затем вновь использовать его в цикле эксплуатации здания, согревать воду отапливать помещения.

• Начато внедрение систем, забирающих тепло из тёплого воздуха, выбрасываемого из технологической вентиляции, и таким образом снижающих потребность в электроэнергии для нагревания воздуха в помещениях.

• Для акцентного освещения и освещения подсобных помещений используются светильники типа LED, помогающие значительно снизить издержки на электроэнергию.

• В торговых залах оборудовано автоматизированное управление освещением, а в подсобных помещениях – и датчики движения, которые уменьшают интенсивность освещения в зависимости от времени суток и помогают избежать человеческой ошибки.

• Используются системы кондиционирования с тепловыми насосами, которые выполняют функцию не только охлаждения, но и нагревания, благодаря чему значительно уменьшаются расходы на отопление.

• В построенном в Эстонии новом центре логистики MAXIMA белая крыша здания покрыта слоем оксида титана. Он позволяет абсорбировать газ CO2 из воздуха и таким образом снижать загрязнённость воздуха. Кроме того, современная крыша летом обеспечит более низкую температуру внутри здания и позволит более эффективно использовать системы вентиляции и кондиционирования.

• На всех предприятиях группы полностью упорядочен сбор вторичного сырья, сортировка отходов, при которой отходы неживотного происхождения отделяются от бытовых.

• В Литве рассматривается возможность внедрения зарядной станции для электромобилей рядом с предприятиями розничной торговли группы.

• За прошедший год в Литве обновлён транспортный парк, – сейчас уже около 40% автопоездов, перевозящих товары MAXIMA, являются новыми. Красивые новые транспортные средства не только улучшают имидж нашего предприятия, но и потребляют меньше топлива, меньше загрязняют окружающую среду. Кроме того, улучшаются условия труда водителей.

 

НАШИ РАБОТНИКИ

Команда MAXIMA – международный коллектив, насчитывающий свыше тридцати тысяч сотрудников. Благодаря этому коллективу MAXIMA является лидирующим предприятием розничной торговли. Своим работникам мы предлагаем возможность совершенствоваться, учась на самом большом опыте в области розничной торговли в странах Балтии.
 
 
 
 
 
Читать подробнее

Наш бизнес зародился в Литве, позднее расширился в другие страны и стал международным. Мы руководствуемся следующими ценностями, которые определяют нашу культуру, описывают, какое предприятие MAXIMА мы хотим видеть: 

Мы работаем для покупателей

  • мы работаем так, чтобы покупатель вернулся
  • мы честны с покупателем
  • мы предлагаем то, что нужно покупателям

Важен каждый

  • с другими мы поступаем так, как хотим, чтобы поступали с нами
  • мы с уважением относимся к коллегам, партнёрам и клиентам
  • мы – ответственный член сообщества

Единая команда

  • мы выслушиваем друг друга
  • мы делимся опытом и знаниями
  • мы уважаем труд и время других

Беру и делаю

  • мы активны
  • мы принимаем на себя ответственность
  • мы поддерживаем инициативы

Мы побуждаем специалистов укреплять свою профессиональную компетенцию, и сотрудники пользуются возможностями принять участие в профессиональном обучении и семинарах.

Горизонтальная и вертикальная ротация как внутри одного из предприятий группы MAXIMA, так и между разными предприятиями помогает не только более находчиво применять знания сотрудников, найти наиболее подходящие для них должности, но и внедрять единую бизнес-культуру предприятия в разных странах и на разных рынках. Цель группы предприятий – сформировать резерв руководителей, а это возможно только, если делиться знаниями, увеличивать руководящую и профессиональную компетенцию, создавать условия для совершенствования. Мы дорожим лояльностью сотрудников, поэтому сотнями насчитываем работников, которые стали руководителями, начав карьеру на предприятиях группы MAXIMA с первой и самой главной ячейки торговой сети – в магазине или в подразделении, напрямую связанном с магазином, начав с самых низших ступеней.

Мы всегда можем предложить те же или лучшие условия труда, нежели конкуренты, и предоставляем сотрудникам целый ряд дополнительных выгод: бесплатный транспорт до места работы и обратно или компенсацию транспортных расходов, бесплатные карточки «Спасибо» и дополнительные выгоды вместе с ними, особые скидки на услуги и продукцию бизнес-партнёров, питание на работе. Однако самое главное – неформальное внимание к сотрудникам. Мы поздравляем сотрудников на предприятиях группы с рождением детей, отмечаем дни рождения, не забываем Первое сентября. Реализуется и программа поощрения успеваемости «Максималист» – в соответствии с ней детям работников, лучше всех успевающим в школе, выделяются специальные стипендии. И, наконец, праздники, во время которых мы вместе проводим досуг. Неважно, Зимний ли это праздник MAXIMA LT на тему Парижа, в которой принимали участие около тысячи работников, или пятнадцать наших Женщин Года, которых мы наградили призами во время специально организованного вечера. А может, длившиеся три дня спортивные дни работников MAXIMA LATVIJA с 1000 участников, или организованная в Эстонии программа «Приведи на работу друга». Все возможности являются подходящими, если благодаря им сотрудники лучше узнают друг друга, учатся доверять друг другу, начинают ценить друг друга не только как коллег, но и как членов одного сообщества.