Įvairovė ir lygios galimybės

Įvairovės ir lygių galimybių užtikrinimas yra svarbi mūsų veiklos vykdymo dalis. Mūsų įmonėse dirba labai įvairūs žmonės – įvairaus amžiaus, lytinės tapatybės, patirties ir kitų savybių, kurias mes priimame ir stengiamės palaikyti. Siekdami užtikrinti įvairovę ir lygias galimybes grupės įmonės savo veikloje įgyvendina Lygių galimybių ir įvairovės politiką.

Lyčių pasiskirstymas tarp aukščiausio lygmens vadovų bendrai įmonių grupėje atitinka plačiai priimtą 60/40 lyčių santykio palyginamąjį rodiklį. Tokia pusiausvyra rodo tinkamą abiejų lyčių atstovavimą vadovaujamose pareigose, kuris skatina įtraukią ir įvairią organizacinę kultūrą.