Nuolatinis mokymasis ir profesinis tobulėjimas yra raktas į sėkmingą įmonės plėtrą ir konkurencinį atsparumą. Nors mokymosi ir nuolatinio profesinio tobulėjimo praktika Grupės įmonėse skiriasi, visose jose taikomi tie patys pagrindiniai principai, skatinantys mūsų darbuotojų profesinį augimą. Mūsų įmonėse taikomi skirtingi mokymų metodai: nuotolinis mokymasis, priežiūra, mentorystė, mokymai fiziškai dalyvaujant, išoriniai mokymai ir pan. Jų tikslas yra suteikti mūsų darbuotojams išteklių, kurių reikia jų potencialui atsiskleisti.
2023 m. pradėjome 12-ąją vadovams skirtą trumpą ugdymo programą „STOKROTKA Manager Express“ (SME). Ši programa skirta pagerinti mūsų darbuotojų įgūdžius, padedant jiems kilti link prekybinės veiklos regiono vadovo pareigų. Programa trunka penkis mėnesius. Pažymėtina, kad 50 proc. prieš tai vykdytos programos dalyvių buvo sėkmingai paaukštinti pareigose.
MAXIMA Lietuva darbuotojų tobulėjimo ir augimo programa „Greičio valdyba“, kuri buvo vykdoma daugiau nei trejus metus, buvo iš esmės pertvarkyta. 2023 m. programa buvo perdaryta ir buvo įsteigtas „Karjeros centras“. „Karjeros centras“ yra realiai veikianti parduotuvė, kurioje programoje dalyvaujantys ambicingi asmenys turi galimybę suprasti mažmeninės prekybos verslo ypatumus ir išsiugdyti įgūdžius, kurių reikia sparčiai karjerai. Programa atvira tiek vidaus, tiek išorės dalyviams.
2023 m. tęsėme savo iniciatyvą vykdyti kalbos mokymus įvairios kilmės ir tautybės kolegoms, norintiems patobulinti valstybinės kalbos įgūdžius.
